职场问题请教

公司各方面关系复杂，拉帮结派的也多。

在我没进公司之前就留下了很多坑，经过几年的改善这些坑少了许多，但就算是这样坑还是不少，起初我一直觉得是我的搭档确实工作能力不行，然后我也慢慢教他，不过从现在来看，并不是我搭档工作能力有问题，而是我们的上市一直在给我们挖坑，至于为什么我也不清楚。

比方说其他部门找我们领取物品，正常流程是要先写好申请，再经过一层一层审批，领导都批准后再找我们部门领取，我们要看到审批好的单子才能给他。正常流程就是这样，包括最高的大领导也是这样直接要求我们这样操作，直接上司和其他部门都是这样要求和这样操作的。但是其中有一个部门却偏偏要跟其他人不一样，以前是先拿东西再补单子，现在是只写单子然后什么都不管了，全部让我们来做，（东西领走后是要发下去给全公司的人的）让我们来发，等于现在他们就只写个单子了。

为什么会变成这样呢？前几天这个部门就需要领东西，然后我问他有单子没，他说有，不过经理没盖章，他也没有去拿给我看，然后空降的主管亲自跑办公室把单据拿来给了我，然后我看了一下，这张单子是这个部门周一拿了东西没写的申请单，然后补的流程，而且周一拿的东西到了周三流程还没走完，说明这个他根本就没把这事放心上，其次这张单子是补的周一的，所以他那天要领东西实际是没有写申请，然而还骗我说写了，当场我就问他这是补的周一的，那今天的单子在哪里？他竟然不承认周一拿了东西，周一我是在现场的，当着我的面说假话，然后我说没有单子不能拿东西，他跑到空降的哪位主管哪里告状，说我不给他拿，然后我走了过去说出了整个情况，他见我来就跑了，然后跑到我的直接上司哪里去告状，然后重点来了，我的上司竟然帮着他说话，我就不明白了我是他的下属，我做的事情不都是替他吗？何况严格要求也是他说的，大领导也是这样要求的，就因为一个其他部门普通员工一句话流程说改就改，改的好还行，问题是把不好的事情从别的部门揽到自己部门下属身上不是脑子有洞吗，这明显是对方报复啊，傻子都知道，我是真搞不懂了，自己领导竟然坑自己下属，他就不想想谁跟谁是一个团队吗？

其实出现这种特殊情况也是有特殊解决办法的，就是立马写申请，然后空降领导同意后，其他流程后面再走，就可以了，而他确实选择坑蒙拐骗抢，（为什么说抢是前面他没拿单子过来直接从我这里把钥匙抢走，然后空降领导看到后说先不要开，他先去拿单子，后面的事前面说了）还告状再报复的手段，心真黑啊

这个普通员工很会做表面功夫，做事不咋样，拉帮结派做的很到位，下班特别积极，从来不会超过下班时间30秒

现在我已经和上司闹翻了，如果不闹翻这事就是我来做，好人都让他做完了，坏人全让我们来做，我就知道会发生这样的问题，只是该怎样处理好呢，求大佬解脱

广东网友:和上司闹翻了，就换公司把，不然给你穿小鞋
江苏网友:闹翻只是不讲话了而已，他并没有权利开除我，穿小鞋无非就是有事没事找我麻烦，我把该做的做好，他再找我麻烦我同样也可以给他制造麻烦，我大不了换个工作，他不一样，好不容易升上去被弄上污点肯定也是划不来的吧
青海网友:那是你没有坚定的意志

如果是我，我告诉他，你要么按流程走，要么你去找领导改流程。

然后，在公司你是我领导，出了公司门口屁都不是。
山东网友:没有这么简单的，你老板是听你的还是听他的。何必搞这么麻烦，早点换工作呗
澳门网友:干的下去就干，干不下去就走，自己开心就行，

天天郁郁寡欢 还怎么能有心情工作，怎么能有效率

对企业 对自己都没好处
重庆网友:麻烦 公司自己流程有问题，而且又各种拉帮结派
江苏网友:我意志不坚定就不会发生这么多事
广东网友:我并没有做错什么干嘛我要走？  把我惹毛了我直接找大领导问清楚到底该怎么做，比较大领导是我老乡，最后真弄的我过不好那大家都过不好算了，分公司经理私自盗取公司财产这些部门主管都是知道不报，要是故意把我坑走，我立马给全球集团发举报邮件，我怕啥
黑龙江网友:这事谁挑起的？我心情很不错，郁郁寡欢不至于，我把自己该做好的做好就行了
云南网友:这事谁挑起的？我心情很不错，郁郁寡欢不至于，我把自己该做好的做好就行了
湖北网友:外企，跨国集团
广东网友:其实我没搞懂你们这拿个东西的小事儿为何这么纠结……还搞成这样了。
这种事儿要捅到总裁级别管理层，得把你们全给开了，无事生事，小事儿嚷大事儿。
我在以前公司怼走过两任上司……不过都是理念不同，导致对于业绩和部门前景有不同差异，所以我才来硬的跨级投诉，还给领导耍脸色，上级领导都会权衡，第一次是上司自己辞职了，第二次公司开除了上司。
但是我觉得你的事情太小咖呢，你是不是做人事行政打杂的？

云南网友:建议让国资委举报
四川网友:公司财务部门，拿东西只是我简述。拿钱是小事吗？

哪里纠结了？正常流程不走，又不按老板要求，想怎么样就怎么样？

一边是老板要求你公司所有人必须按流程走，一边是想怎么样就怎么样的部门，换作你，你听谁的？

宁夏网友:我说老哥，拿钱跟拿东西……这特么差别很大好吗？
一个公司拿钱都不走流程就能拿走，你们公司没有财务管理的规章制度？
北京网友:肯定是有的
吉林网友:工作十年，从没见过一个公司员工可以拿钱走……几天之后再补流程的（老板除外）。
内蒙古网友:我来安慰你一下吧，你这样做，是不可能和你的领导闹翻的，他之所以和你“闹翻，也只是碍于面子，也就是给对方部门面子而已，或者是一时气急说了点重话而已，他心里还是非常高兴的，哪位领导都希望自己手下的员工是按流程办事的规规矩矩的员工，而不是很精明很圆滑的人，这样他一方面不用担心自己部门出大事，另一方面不用担心你们跑到他头上去了。
放心吧，他肯定不会给你小鞋穿，也不会为难你的，放放心心工作就是了。
青海网友:不是上司和我闹翻，是我和他私底下在部门群里吵了起来，他竟然把锅接下来丢给我做，我肯定不干啊，我不是怕什么，我只是想不通我的上司为何这样做？无论公司利益团队利益和个人利益都得不到好处呀，他是为何要这样做
重庆网友:不是上司和我闹翻，是我和他私底下在部门群里吵了起来，他竟然把锅接下来丢给我做，我肯定不干啊，我不是怕什么，我只是想不通我的上司为何这样做？无论公司利益团队利益和个人利益都得不到好处呀，他是为何要这样做
浙江网友:1，不按流程是人情，按流程走是道理，你觉得需要卖面子可以卖，毕竟人在职场，有些人情贷是可以放的。

2，至于你的上司为什么帮着别人说话，请参照第一条，是你的上司在放人情贷，帮上司背黑锅是职场潜规则之一。手下的人可以当枪一样去怼天怼地怼空气，但是部门主管不行，这，就是办公室政治。
北京网友:是的，还是你说到点子上了。我应该怎么操作呢？

我直接去跟对方说必须按正常流程走，这是老板要求也是公司规定？然后再说有什么问题和已经请联系自己领导不要找我的领导告状
浙江网友:没有规矩不成方圆
福建网友:你做的没错的 。。 反正你就一句话 ：见单领东西就行了。。
无论他去哪里告状，其实你没有必要跟过去，也不用去理会，才是最好的解决方法。

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